HBDI® – Denkpräferenzen verstehen und nutzen

Menschen denken unterschiedlich.

Was für den einen logisch und selbstverständlich ist, braucht für den anderen mehr Struktur, Austausch oder Raum für neue Ideen. Diese unterschiedlichen Denkpräferenzen beeinflussen, wie wir Informationen aufnehmen, kommunizieren, Entscheidungen treffen und an Aufgaben herangehen.

Das HBDI®-Profil macht diese Präferenzen sichtbar. Es hilft dabei, die eigene Art zu denken besser zu verstehen und gleichzeitig nachzuvollziehen, warum andere Menschen an dieselbe Situation möglicherweise ganz anders herangehen.

Was ist HBDI®?

Das HBDI® (Herrmann Brain Dominance Instrument®) ist ein Analyseinstrument, das individuelle Denkpräferenzen sichtbar macht. Grundlage ist das Whole Brain® Thinking Modell, das unterschiedliche Arten des Denkens in vier Bereiche einteilt.

Die vier Bereiche stehen für unterschiedliche Denkpräferenzen: faktisch-analytisches, praktisch-strukturiertes, zwischenmenschlich-emotionales und experimentell-ganzheitliches Denken. Jeder Mensch nutzt alle vier Bereiche – allerdings in unterschiedlicher Ausprägung und mit unterschiedlichen Präferenzen.

HBDI® für Führungskräfte & Einzelpersonen

Das persönliche HBDI®-Profil macht sichtbar, welche Denkpräferenzen besonders ausgeprägt sind und wie diese das eigene Handeln, Kommunizieren und Entscheiden beeinflussen. Es schafft ein besseres Verständnis für die eigenen Stärken und dafür, warum manche Aufgaben, Situationen oder Menschen leichter zugänglich sind als andere.

Gerade für Führungskräfte kann dieses Wissen helfen, die eigene Wirkung zu reflektieren, andere Denkweisen bewusster einzubeziehen und Kommunikation gezielter zu gestalten.

HBDI® für Teams

Im Team macht HBDI® sichtbar, welche unterschiedlichen Denkpräferenzen zusammenkommen und wie sie die Zusammenarbeit beeinflussen. Ein Teamprofil zeigt gemeinsame Stärken, Unterschiede und auch Denkweisen, die im Team möglicherweise weniger vertreten sind.

So wird verständlicher, warum Menschen unterschiedlich kommunizieren, entscheiden oder an Aufgaben herangehen. Das Team kann diese Unterschiede gezielter nutzen und die Zusammenarbeit, Aufgabenverteilung und gemeinsame Umsetzung darauf abstimmen.

HBDI® in der Praxis

Ihr persönliches HBDI®-Profil

Ihr persönliches HBDI®-Profil macht Ihre individuellen Denkpräferenzen sichtbar und bildet die Grundlage für die gemeinsame Auswertung.

  • Ausfüllen des HBDI®-Fragebogens

  • Erstellung Ihres persönlichen HBDI®-Profils

  • Persönliches Auswertungsgespräch

  • Einordnung Ihrer individuellen Denkpräferenzen

  • Reflexion von Kommunikation, Entscheidungen und Arbeitsweise

  • Übertragung der Erkenntnisse auf Ihre konkreten Fragestellungen

Das HBDI®-Teamprofil

Das HBDI®-Teamprofil macht sichtbar, welche unterschiedlichen Denkpräferenzen im Team zusammenkommen und wie sie sich ergänzen.

  • Erstellung der persönlichen HBDI®-Profile der Teammitglieder

  • Zusammenführung der Profile zu einem HBDI®-Teamprofil

  • Gemeinsame Auswertung mit dem Team

  • Stärken und unterschiedliche Denkpräferenzen im Team sichtbar machen

  • Kommunikations- und Arbeitsweisen besser verstehen

  • Erkenntnisse auf konkrete Fragestellungen und die Zusammenarbeit im Team übertragen

Wenn Sie Interesse an einem persönlichen HBDI®-Profil oder an der Arbeit mit HBDI® in Ihrem Team haben, vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Erstgespräch mit mir.