Teams & Kommunikation

Wenn Zusammenarbeit mehr Energie kostet, als sie sollte.

Unklare Rollen, unterschiedliche Erwartungen oder Kommunikations-weisen können die Zusammenarbeit im Team erschweren. Abstimmungen kosten unnötig Zeit, Informationen kommen nicht dort an, wo sie gebraucht werden, oder es bleibt unklar, wer wofür verantwortlich ist. Manchmal läuft ein Team auch einfach unter seinen Möglichkeiten, ohne dass auf den ersten Blick erkennbar ist, woran es liegt.

Teamarbeit heißt, die Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln, neue Impulse zu setzen oder sich als Team mit einem bestimmten Thema intensiver auseinanderzusetzen.

Verstehen, was im Team wirkt

Wie ein Team zusammenarbeitet, hängt von vielen Faktoren ab: von klaren Rollen und Verantwortlichkeiten, von Kommunikation und unterschiedlichen Denkweisen, von gewachsenen Strukturen und davon, wie Menschen im Team miteinander agieren.

In der Arbeit mit Teams machen wir diese Zusammenhänge sichtbar, wechseln Perspektiven und schauen gemeinsam darauf, was das Team für eine gute Zusammenarbeit braucht. Dabei entstehen Lösungen und Veränderungen aus dem Team heraus – passend zu den Menschen, ihren Aufgaben und ihrem Arbeitsalltag.

Systemisches Teamcoaching

Im systemischen Teamcoaching steht die konkrete Zusammenarbeit des Teams im Mittelpunkt. Wir betrachten Rollen und Verantwortlichkeiten, Kommunikations- und Entscheidungswege, Strukturen und Dynamiken sowie die gemeinsame Ausrichtung des Teams.

Dabei werden Zusammenhänge und Muster sichtbar, die die Zusammenarbeit beeinflussen. Das Team entwickelt ein gemeinsames Verständnis seiner Zusammenarbeit und leitet daraus konkrete Veränderungen für den Arbeitsalltag ab.

Workshops & Trainings

In meinen Workshops und Trainings steht Ihr konkretes Thema im Mittelpunkt. Die Inhalte werden individuell auf Ihr Team sowie auf unternehmerische Fragestellungen und Ziele abgestimmt. Während des Workshops greife ich auf, was sich in der gemeinsamen Arbeit zeigt, und passe Methoden und Schwerpunkte flexibel an.

Schwerpunkte können sein: Kommunikation und Konfliktprävention, Mindset und Zielecoaching, der Umgang mit schwierigen Situationen sowie nonverbale Kommunikation und Wirkung.

Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team gezielt weiterentwickeln?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und schauen gemeinsam, welches Format und welche Schwerpunkte zu Ihrem Team und Ihrer Situation passen.