Coaching

Potentiale entdecken – Prozesse für sich nutzen

In meinen Coachings unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, Ihr Potential beruflich wie privat weiter zu entwickeln und sich selbst und andere besser zu verstehen. Meine Arbeit basiert auf dem Dialog mit dem Coachee/ dem Team und der Analyse der Systeme, in denen sich der/die Coachee/ das Team bewegt: Genaues hinhören und hinsehen, vorhandene Ressourcen über die systemische und nonverbale Arbeit aktivieren und gemeinsam neue Ziele stecken.

Ich möchte mit Ihnen und Ihrem Team neue Wege mit neuen Blickwinkeln erarbeiten, und Sie in persönlichen Fragen und Ihrer persönlichen Weiterentwickung unterstützen. Durch gezielte Fragen helfe ich Ihnen und Ihrem Team dabei, persönliche und individuelle Ergebnisse zu erzielen und gebe Ihnen Tipps, wie sie Ihre Wahrnehmung schärfen und ihre nonverbale Kommunikation verbessern können.

Coachingbereiche

  • Konfliktprävention

  • Krisenbewältigung

  • Konfliktmanagement

  • Teamstärkung

  • Analyse „inneres Team“; Teamaufstellung

  • Potentialentwicklung

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Stärkung des Selbstbewusstseins

  • Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung

Ziele der Coachingarbeit

  • beruflich und privat: Persönlichkeit stärken, Potential weiter entwickeln, Selbstsicherheit aufbauen
  • Missverständnisse und Krisen vorbeugen und/oder bearbeiten
  • Problembereiche systemisch von allen Seiten beleuchten und bearbeiten
  • Führungskräfteentwicklung

  • Teambegleitung

  • Teamentwicklung

  • neue Wege finden; Aufmerksamkeit schulen
  • eigene Körpersprachliche Signale und die anderer besser verstehen

Coachingangebote

Team-Coaching zur Konfliktprävention

Im Team-Coaching liegt der Fokus auf der Team-Analyse, der Kommunikationsstruktur und der Konfliktanalyse für die gemeinsame Erarbeitung von zukunftsorientierten und vorwärtsgerichteten Lösungsoptionen, damit die Teammitglieder (wieder) effizient und energetisch arbeiten können.

Personal Coaching zur eigenen Konfliktlösung

Konflikte können blockieren, hemmen oder Verdrängung hervorrufen. Dabei agieren innere Konflikte nicht anders, als Konflikte im Außen. Im Einzelcoaching schauen wir uns an, welcher innere Konflikt  vorherrscht, wo mögliche Blockaden herkommen, aber vor allem, wie sehen die Lösungsoptionen und Handlungsmöglichkeiten für die Zukunft aus.

Sie haben Fragen oder Sie sind an einem Coaching interessiert und möchten sich weiterentwickeln?
Schreiben Sie mir gerne über das Kontaktformular und wir vereinbaren ein kostenfreies Erstgespräch.