Team-Coaching zur Konfliktprävention

Was steckt in Ihrem Team?

Im Team-Coaching liegt der Fokus auf der Team-Analyse, der Kommunikationsstruktur und der Konfliktanalyse für die gemeinsame Erarbeitung von zukunftsorientierten und vorwärtsgerichteten Lösungsoptionen, damit die Teammitglieder (wieder) effizient und energetisch arbeiten können. Zukunftsvisionen der MitarbeiterInnen und des Unternehmens müssen zueinander passen.

Im Entwicklungsprozess durchlaufen wir die folgenden 4 Schritte

Schritt 1:
Team-, Konflikt- und Kommunikationsanalyse

In der Teamanalyse schauen wir uns die Rollen- und Aufgabenverteilung im Team an. Balancen und Dysbalancen im Teamgefüge und in der Kommunikation werden aufgedeckt, Potentiale werden gebündelt.

Schritt 2:
individuelle Positionierung durch Einzelcoaching der Teammitglieder

Im Einzelcoaching der Teammitglieder wird die individuelle Positionierung im Team/ im System angeschaut und Dysbalancen in der Kommunikation bearbeitet. Persönliche Weiterentwicklung und eigenes Teamverständnis bringen die Zusammenarbeit auf eine neue Ebene.

Schritt 3:
Lösungsoptionen und Zielvereinbarungen

Es werden gemeinsam Arbeitswege, Zielvorstellungen und Visionen erarbeitet, die für die MitarbeiterInnen UND das Unternehmen in Einklang sind. Arbeitsprozesse folgen einem gemeinsamen roten Faden.

Schritt 4:
Entwicklungsgespräch

Nach 6 Monaten wird der Entwicklungsstand überprüft und ein Fazit aller Beteiligter gezogen.

Sie haben Fragen oder Sie sind an einem Team- Coaching interessiert?
Dann schreiben Sie mir über das Kontaktformular und wir machen einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch aus.